Datenschutz

Allgemeiner Hinweis und Pflichtinformationen

Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
Coaching & Seminare Hans Lang
Oberer Haldenweg 12
88696 Owingen

Die verantwortliche Stelle entscheidet allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z.B. Namen, Kontaktdaten o. Ä.).

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung sind einige Vorgänge der Datenverarbeitung möglich. Ein Widerruf Ihrer bereits erteilten Einwilligung ist jederzeit möglich. Für den Widerruf genügt eine formlose Mitteilung per E-Mail. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Recht auf Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Als Betroffener steht Ihnen im Falle eines datenschutzrechtlichen Verstoßes ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde bezüglich datenschutzrechtlicher Fragen ist der Landesdaten-schutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem sich der Sitz unseres Unternehmens befindet. Der folgende Link stellt eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten bereit: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

Recht auf Datenübertragbarkeit
Ihnen steht das Recht zu, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an Dritte aushändigen zu lassen. Die Bereitstellung erfolgt in einem maschinenlesbaren Format. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

Recht auf Auskunft, Berichtigung, Sperrung, Löschung
Sie haben jederzeit im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, Herkunft der Daten, deren Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Diesbezüglich und auch zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit über die im Impressum aufgeführten Kontaktmöglichkeiten an uns wenden.

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung
Aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, nutzt unsere Website eine SSL-bzw. TLS-Verschlüsselung. Damit sind Daten, die Sie über diese Website übermitteln, für Dritte nicht mitlesbar. Sie erkennen eine verschlüsselte Verbindung an der „https://“ Adresszeile Ihres Browsers und am Schloss-Symbol in der Browserzeile.

Kontaktformular
Per Kontaktformular übermittelte Daten werden einschließlich Ihrer Kontaktdaten gespeichert, um Ihre Anfrage bearbeiten zu können oder um für Anschlussfragen bereitzustehen. Eine Weitergabe dieser Daten findet ohne Ihre Einwilligung nicht statt.

Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ein Widerruf Ihrer bereits erteilten Einwilligung ist jederzeit möglich. Für den Widerruf genügt eine formlose Mitteilung per E-Mail. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt.

Über das Kontaktformular übermittelte Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder keine Notwendigkeit der Datenspeicherung mehr besteht. Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

Speicherdauer von Beiträgen und Kommentaren
Beiträge und Kommentare sowie damit in Verbindung stehende Daten, wie beispielsweise IP-Adressen, werden gespeichert. Der Inhalt verbleibt auf unserer Website, bis er vollständig gelöscht wurde oder aus rechtlichen Gründen gelöscht werden musste.

Die Speicherung der Beiträge und Kommentare erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ein Widerruf Ihrer bereits erteilten Einwilligung ist jederzeit möglich. Für den Widerruf genügt eine formlose Mitteilung per E-Mail. Die Rechtmäßigkeit bereits erfolgter Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt.

Cookies
Unsere Website verwendet Cookies. Das sind kleine Textdateien, die Ihr Webbrowser auf Ihrem Endgerät speichert. Cookies helfen uns dabei, unser Angebot nutzerfreundlicher, effektiver und sicherer zu machen.

Einige Cookies sind “Session-Cookies.” Solche Cookies werden nach Ende Ihrer Browser-Sitzung von selbst gelöscht. Hingegen bleiben andere Cookies auf Ihrem Endgerät bestehen, bis Sie diese selbst löschen. Solche Cookies helfen uns, Sie bei Rückkehr auf unserer Website wiederzuerkennen.

Mit einem modernen Webbrowser können Sie das Setzen von Cookies überwachen, einschränken oder unterbinden. Viele Webbrowser lassen sich so konfigurieren, dass Cookies mit dem Schließen des Programms von selbst gelöscht werden. Die Deaktivierung von Cookies kann eine eingeschränkte Funktionalität unserer Website zur Folge haben.

Das Setzen von Cookies, die zur Ausübung elektronischer Kommunikationsvorgänge oder der Bereitstellung bestimmter, von Ihnen erwünschter Funktionen (z.B. Warenkorb) notwendig sind, erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Als Betreiber dieser Website haben wir ein berechtigtes Interesse an der Speicherung von Cookies zur technisch fehlerfreien und reibungslosen Bereitstellung unserer Dienste. Sofern die Setzung anderer Cookies (z.B. für Analyse-Funktionen) erfolgt, werden diese in dieser Datenschutzerklärung separat behandelt.

Führung mit Coachingkompetenz

Modul 3

Aufbauend auf das Modul 1 steigen Sie hier tiefer in die Möglichkeiten des Coachings ein.  Weitere Tools helfen Ihnen die Mitarbeiter besser zu verstehen. Ihre Mitarbeiter fühlen sich noch besser eingebunden und danken es mit zusätzlicher Motivation.

Lernen Sie in kurzer Zeit, wie Sie noch tiefer in Problematik des “Mitarbeiter-Coaching” einsteigen können.  Sie werden selbst schwierigste Situationen meisterhaft handhaben. Mit den richtigen Tools lernen Sie, ihre Mitarbeiter sehr effektiv zu motivieren und Situationen konstruktive zu nutzen. Sie erhalten -zusammen mit dem Mitarbeiter-  zusätzliche Antriebskraft für neuartige Lösungen. Die praktischen Übungen helfen Ihnen, weitere Erfolge zu realisieren.

Seminarschwerpunkte:

  • Wie kann Coaching noch effektiver eingesetzt werden?
  • Vorteile von zusätzlichen Coaching-Tools
  • Mehr Verständnis in schwierigen Situationen
  • Besondere Werkzeuge
  • Grundhaltung und Prävention bei nahenden Problemsituationen
  • Praktische Übungen
  • Gastdozent: Extremsportler (Mentale Stärke, Durchhaltevermögen, Umgang mit dem Unbekannten)
  • Grenzerfahrung selbst erleben
  • Networking mit anderen Teilnehmern

Führung mit Mediationskompetenz

Modul 2

Aufbauend auf das Modul 1 lernen Sie in schwierigen Konfliktsituationen den Überblick zu bewahren. Selbst eskalierte Konflikte lassen sich mit diesen Kompetenzen zu einem positiven Ergebnis für alle Beteiligten bringen.

Lernen Sie in nur wenigen Tagen wie Sie Konflikten etwas positives abgewinnen können. Mit dem richtigen Umgang ermöglichen Sie es, auch erhitzte Konflikte  konstruktiv zu nutzen. Mit dieser Energie erhalten Sie Antriebskraft für neuartige Lösungen. Durch die praktischen Übungen werden Sie schnell in der Lage sein, im Alltag erste Erfolge zu realisieren.

Seminarschwerpunkte:

  • Was ist Mediation
  • Vorteile der Mediation
  • De-Eskalation von Konflikten
  • Besondere Werkzeuge
  • Grundhaltung und Prävention bei nahenden Konflikten
  • Praktische Übungen
  • Gastdozent: Extremsportler (Mentale Stärke, Durchhaltevermögen, Umgang mit dem Unbekannten)
  • Grenzerfahrung selbst erleben
  • Networking mit anderen Teilnehmern

Coaching- und Mediationskompetenz im Führungsalltag

Modul 1

Als Führungskraft den Alltag mit besonderen Elementen aus dem Coaching und der Mediation effektiver gestalten. Zufriedene Mitarbeiter und ausgeglichene Vorgesetzte werden durch nachhaltige Methoden mehr bewegen.

Kommt in einem Unternehmen Verkauf, Buchhaltung und Produktion zusammen, ist es so, als ob Welten aufeinander prallen. Unterschiedliche Meinungen führen schnell zu Konflikten. Dennoch sind diese Unterschiede notwendig für das Unternehmen. Es führt  zu wichtigen Veränderungen. Der Umgang mit diesen Situationen will jedoch gelernt sein, damit am Ende ein positives Ergebnis entsteht und keiner der Mitarbeiter und Vorgesetzten auf der Strecke bleiben.

Mit Werkzeugen aus Coaching und Mediation lernen Führungskräfte, wie aus scheinbar ausweglosen Konflikten wertvolle Perspektiven erarbeitet werden können.

Praktische Übungen vertiefen diese Situationen eindrucksvoll.

Seminarschwerpunkte:

  • Was ist Coaching / Mediation?
  • Möglichkeiten
  • Umgang mit Konflikten
  • Besondere Werkzeuge
  • Einsatzmöglichkeiten im Führungsalltag
  • Warum ist es so wirksam?
  • Lösungsfindung leicht gemacht
  • Praktische Übungen
  • Gastdozent: Extremsportler (mentale Stärke, Durchhaltevermögen, Umgang mit dem Unbekannten)
  • Grenzerfahrung selbst erleben
  • Networking